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　　森工集团凭证主题教育统一安排安排，把视察研究作为察民情、聚民智、解民忧的主要渠道，提倡带着问题、带着课题、带着思绪、带着意见的“四带”调研法，深入实验“调研前建言献策、调研中治理诉求、调研后效果转化”的联念头制，推动视察研究事情走深走实。 

　　坚持“四带”事情法，让视察研究“动起来” 

　　运用“四带”事情法，带着问题、带着课题、带着思绪、带着意见去调研，提倡“严、真、细、实、快”的五种作风，真正为下层出实招、办实事、解难题、促生长。阻止现在，集团向导班子成员，类高管、集团中层治理职员调研课题共计360个，其中：政治建企类48个，生态立企类70个，工业富企类115个，文化润企类18个，人才强企类26个，民生筑企类40个，纲纪治企类35个，其他类8个。完成阶段性调研事情共98人，形成调研报告初稿67份，开展调研中走流程、办实事558次，列出问题清单298个。 

　　坚持跑出加速率，让视察研究“活起来” 

　　坚持超前安排，细腻安排，确保调研中主体穿透、问题穿透、方法穿透。充分使用“建言献策”网络直通车，走好“新时代网上群众蹊径事情”。着力深化林区社情民意征集，通过“屏对屏”“键对键”“面扑面”等多种形式，在视察研究中坚持广开言路、流通渠道，形成“网上倾心听民意、调研专心解难忧”的良性循环。阻止现在，集团上下已征集建议785条，已解决并转化为事情效果232条。同步将一季度“建言献策”直通车梳理网络的55条建议意见，剖析至集团各部分落实，将其作为各部分调研事情的重点，推进在调研历程中解决落实。开展“团”聚青春，“研”向未来--集团青年团干部主题调研运动。充分发挥“党有招呼，团有行动”的庆幸古板，团结“五四”青年节时间节点，在集团所属各单位团委书记中开展主题调研运动，旨在提升团干步队伍建设，引发团干部做事创业的热情，同时将调研穿透至下层，彰显森工主题教育特色、调研事情特色和团建事情特色。各单位团委书记共开展调研运动16次，征求到意见建议100余条，其中“进言献策”意见建议25余条、铸造“生态铁军”意见建议21条、增强青年人才步队建设意见建议15条、效劳青年生长成才意见建议18条。 

　　坚持一企一特色，让视察研究“热起来” 

　　东方红局以“智慧林业”平台为载体，将调研中疑难问题纳入“智慧林业”平台台账系统，严酷落实使命销号制，确保在调研中发明的疑难问题事事有着落，件件有回音。通北局坚持“三个团结”即团结建言献策解决民生难题、团结实地调研提高生长质量，团结学习考察补齐生态短板，通过开展视察研究，实时转化调研效果，提高住民幸福指数，提升工业生长水平，以高质量生长为建设现代化新森工集智赋能。苇河局使用新网络载体将建言方法数字化、图像化、视频化，在视察研究的各个阶段对对策建议举行可行性研究，力争最洪流平把建言献策的内容转化为苇河林区高质量生长的助燃剂。迎春局坚持线上线下相团结，在学习上既当好“小学生”，又做好“教育员”，在调研中既当好“战斗员”，又做好“指挥员”，在落实上既当好“照料员”，又做好“督导员”，通过多重角色转换，把视察研究的效果转化为做事创业、铸造生态铁军的动能。沾河局深入防火重点林。ㄋ⒓觳檎炯胺阑鹱韪舸瞬蔚乜榈鹊，就春季防火、工业生长、林长制落实等事情举行了深入实地调研。双鸭山局捉住

；ず蜕ず蒙肿试吹囊方，从营林生产、资源治理、森林防火等方面开展调研，作为强化林区生态建设的有力抓手，推动生态建设各项事情水平再上新台阶。众创集团建设调研小组，开小会、听简报、下班组、察真相，和职工群众同坐一条板凳，用唠家常的方法作废职工群众记挂、洞开心扉，摸清下层单位的事情真相。 

　　坚持塑造新形象，让视察研究“靓起来” 

　　黑龙江省森工总医院通过“线上平台”，从“医疗质量、运营效率、一连生长、知足度评价”四个维度，实时网络来自职工和患者的建言献策与意见反响，形成“问题、责任、使命”清单。通过调研效果，一连提高细腻化治理水平，周全提升医院信息化建设水平，提供有标准、有温度的医疗效劳，实现患者知足，员工幸福。黑龙江林业职业手艺学院通过“面扑面谈话做调研”“走出校门做调研”“深入企业做调研”“学习先进做调研”“问计师生做调研”等方法，牢牢围绕党的建设、“双高”建设、提质培优、高质量生长的要害点和师生群众的关注点，周全深入专业课堂、学生宿舍、办公场合、相助企业、兄弟院校，把视察研究事情“一杆子打究竟”，真正做到“身入”视察、“心至”研究。亚雪公司组建调研组深入成都大熊猫繁育基地等地就大熊猫饲养、旅游工业生长举行调研，加大和完善旅游配套设施建设，“五一”黄金周时代突破熊猫馆单日入园2万人次，5天累计接待5.3万人次，实现收入210万元，同比2019年增添600%。